- El Proyecto de Acuerdo 107 de 2026 propone actualizar la estructura administrativa de Medellín para consolidar su transición como Distrito.
- 162 nuevos empleos y 717 reubicaciones hacen parte de la reforma administrativa.
- Concejales y Administración analizan los cambios propuestos para fortalecer las capacidades institucionales y responder a los nuevos retos.
Se realizó la socialización del Proyecto de Acuerdo 107 de 2026 que propone actualizar la estructura administrativa del Distrito de Medellín. Durante la jornada, los Concejales ponentes destacaron la necesidad de adecuar la organización institucional a las responsabilidades derivadas de la transición de municipio a distrito.
A su vez, la Administración explicó los fundamentos técnicos y las modificaciones planteadas para fortalecer las capacidades institucionales y responder a los nuevos desafíos de la ciudad en áreas como salud, seguridad, movilidad, gestión del riesgo, turismo, control urbanístico y ciencia, tecnología e innovación.
Por su parte, la concejal María Paulina Suárez, coordinadora de ponentes, manifestó que la iniciativa responde al proceso de transición de Medellín de municipio a distrito, en cumplimiento de la Ley 2286 de 2023 y del plan de transición definido por la Administración Distrital.
Señaló que la iniciativa busca reorganizar las responsabilidades, especializar funciones y fortalecer las capacidades institucionales en áreas como ciencia, tecnología e innovación, salud, seguridad, movilidad, turismo, gestión del riesgo y control urbanístico. También indicó que el proyecto responde a un requerimiento de la Corte Suprema de Justicia relacionado con la atención integral de la población sindicada.
La Corporada destacó que la reforma permitirá fortalecer la Secretaría de Movilidad con 60 agentes de tránsito y el Sistema de Gestión del Riesgo con 40 bomberos, además de incorporar 18 direcciones a cero costo y realizar 717 reubicaciones. Precisó que, de los 162 empleos nuevos propuestos, el 15 % corresponde a creación de cargos y el 85 % a la reorganización de capacidades existentes, por lo que, la iniciativa no plantea crear nuevas secretarías, sino optimizar la estructura administrativa para responder a los retos del Distrito.
Otros Concejales ponentes coincidieron en que la reforma administrativa es necesaria para actualizar la estructura del Distrito y responder a las responsabilidades derivadas de su transformación en este sentido. Señalaron que los cambios deben garantizar mayor eficiencia, coordinación institucional y capacidad de respuesta, con sustento técnico y criterios de sostenibilidad fiscal; y destacaron la importancia de fortalecer áreas como movilidad, bomberos y control urbanístico.
Plantearon además la necesidad de revisar de manera detallada las modificaciones relacionadas con las entidades descentralizadas, respetando sus competencias y regímenes jurídicos particulares. Enfatizaron en la importancia de analizar el proyecto por bloques temáticos y precisar el alcance de las nuevas funciones, cargos y estructuras antes de su aprobación.
Por último, puntualizaron que se trata de una reforma amplia, contenida en 298 artículos, la cual requiere un estudio riguroso del articulado, el estudio técnico y la exposición de motivos.
Por su parte, la secretaria de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, Cristina Nicholls, explicó que este proyecto fue construido a partir de un análisis realizado con las dependencias del nivel central sobre sus capacidades actuales y los nuevos desafíos que enfrenta Medellín como Distrito.
Señaló que la propuesta busca actualizar una estructura administrativa que tiene como referente el Acuerdo 883, vigente desde hace más de 11 años, y aclaró que la iniciativa no contempla suprimir empleos, sino optimizar y especializar las capacidades existentes, junto con la creación de 162 cargos. Añadió que la Administración prevé que el estudio y aprobación del proyecto pueda tomar entre un mes y medio y dos meses.
La funcionaria agregó que, una vez aprobado el proyecto, será necesario adelantar la creación de empleos, modificar los manuales de funciones y ajustar el modelo de operación por procesos, con el propósito de que las dependencias estén estructuradas para operar el 1 de marzo de 2027 y que el Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación esté completamente implementado el 1 de enero de 2028.
Entre los principales cambios, destacó el fortalecimiento de la Secretaría de Salud para asumir mayores competencias de inspección, vigilancia y control sobre EPS, IPS, farmacias y centros de salud, así como el impulso de la vocación de Ciencia, Tecnología e Innovación que define al Distrito.
